Vd- krönikan februari 2026
På ett ledningsmöte jag nyligen deltog i tog kulturfrågan tio minuter. Inga beslut. Inga ändrade incitament. Ingen uppföljning. Ändå är det i just de stunderna som företagskulturer skapas — inte i presentationerna. Kultur är summan av de beteenden som accepteras, och därför är den också ett ledningsproblem. För i slutändan får varje organisation precis den kultur den väljer att tolerera.
Teameffektivitet — där svenska organisationer vinner
Svenska team går inte sönder av tempo — de går sönder av tystnad, otydlighet och för lågt samspel. I en hybrid vardag avgör teameffektiviteten allt: hur snabbt ni fattar beslut, hur ni hanterar konflikter och hur väl ni levererar. Frågan är: håller ert team för den svenska verkligheten 2026?
Från relationsbyggare till utmanare — när säljkulturen avgör hela köpresan
Relationer avgör inte längre affären. Köparen gör halva köpresan utan er, och stannar när säljkulturen inte klarar att skapa insikt, riktning och trygghet. Frågan är inte om ni utvecklar säljarnas kompetens, utan om hela säljkulturen stödjer det köparen faktiskt behöver.
Människa och Agent
AI förändrar inte bara arbetsverktygen, det förändrar själva ledarskapet. När människor och digitala agenter ska fatta beslut tillsammans räcker inte gamla arbetssätt längre. Upptäck varför tydlighet, ansvar och styrning nu är avgörande och hur du som ledare undviker de nya riskerna och bygger försprång.
När kompetensutveckling inte längre räcker
Organisationer investerar stort i utbildning men utvecklingen uteblir. Problemet ligger sällan i insatsen, utan i hur beteenden styrs och följs upp i vardagen. När vi slutar gissa och börjar mäta rätt saker förändras effekten dramatiskt. Läs om hur organisationer skapar verklig utveckling. Och hur du själv kan börja mäta och få full insikt redan i nästa ledningsmöte.
Vd- krönikan januari 2026
Svensk industri står inför ett generationsskifte där affären riskerar att gå förlorad. När erfarna medarbetare lämnar försvinner relationer, omdöme och affärslogik som inte finns dokumenterad. Här utforskar vi vad som egentligen står på spel och vad som måste säkras innan det är för sent.
2026 – året då kompetensskiftet förändrar spelplanen
2025 har varit ett år av snabba förändringar och nya krav på kompetens inom svenska företag. Här får du en översikt över de viktigaste trenderna som har format HR och Learning & Development, från AI-drivet lärande och skills-first-rekrytering till ökat fokus på individanpassad utveckling och hållbarhet. Ta del av konkreta insikter och lösningar som hjälper dig att navigera i kompetensskiftet och rusta din organisation för framtidens arbetsliv.
Månadens säljledare december 2025 – Plivit Trade AB
Med långsiktighet, struktur och engagemang har Johan Siljreus, marknads- och försäljningschef på Plivit Trade AB, lett företagets säljutveckling till nya höjder. I samarbete med Mindit har hela organisationen involverats i en förändringsresa där nya arbetssätt, gemensamma mål och modet att förändra blivit avgörande. Artikeln bjuder på konkreta insikter, lärdomar och tips för ledare som vill skapa bestående resultat i sitt team.
Vd- krönikan december 2025
2025 blev året då teorier mötte verklighet. Alla visste vad som krävdes men få vågade göra det. När osäkerheten ökade valde många att bromsa, skjuta upp och klä passivitet i rationella ord. Andra agerade ändå. De accepterade att kalkylerna aldrig skulle bli perfekta och tog konsekventa beslut som att investerade i människor, affärsdialogen och satsade på struktur. Skillnaden blev tydlig där vissa tog marknadsandelar och andra tappade dem.
Gör ledningsgruppen till företagets starkaste resurs
Att hålla ledningsgruppen relevant och stark är en av de största utmaningarna för svenska företag idag. När rekrytering, kompetensutveckling och ledarskap toppar HR-chefernas agenda blir ledningsgruppen en avgörande resurs för att driva förändring och skapa en lärande kultur. I artikeln får du konkreta steg för att ta ledningsgruppen från stagnation till framkant med fokus på kontinuerlig utveckling, extern coaching och strategiskt HR-arbete. Läs mer om hur du gör ledningsgruppen till företagets kompass och starkaste drivkraft för innovation och långsiktig konkurrenskraft.
Hitta de dolda värdena – genom säljkulturanalys
Sälj är ett av de mest avgörande yrkena för företags framgång men ofta utan formell utbildning eller struktur. Resultatet? Missade affärer och förlorad potential. Säljkulturanalysen är ett forskningsbaserat verktyg som mäter organisationens säljdriv, kundfokus och utvecklingspotential. Genom att synliggöra styrkor och utmaningar får du insikter och handlingsplaner som höjer säljkulturen, stärker ledarskapet och skapar långsiktig tillväxt.
Vd-krönikan november 2025
84 % av företagen säger att försäljningen är avgörande för tillväxten. Ändå har bara 29 % en uppdaterad säljprocess. Det är inte tekniken som saknas, det är beteenden. De företag som lyckas gör tre saker: tränar sina team systematiskt, mäter det som driver affärer och leder försäljning, inte bara administrerar den. 2026 kommer att belöna modet att prioritera kultur och förmåga framför PowerPoints, och att träna oftare än man bara pratar om träning.
Vd- krönikan oktober 2025
Psykologisk trygghet har blivit ett modeord i näringslivet men få har förstått vad det faktiskt kräver.
Det handlar inte om att skapa trivsel, utan om att bygga mod. I månadens krönika reflekterar Mikael Nylund över varför verklig trygghet känns obekväm, och hur den avgör om ditt team vågar utvecklas eller väljer att vara tyst.
Långsiktig framgång med säljkultur som strategi
Sverige rankas som ett av Europas mest strategiska länder inom försäljning, ändå saknar 75 % av företagen tydliga riktlinjer för hur försäljning ska integreras i organisationen. I artikeln visar vi varför mätning är nyckeln till att bygga en säljkultur som driver tillväxt och engagemang.
Så kan HR påverka kompetensförsörjningen
Kompetensförsörjning är mer än rekrytering. För HR-chefer inom industrinära företag handlar det om att bygga ett ekosystem där kompetens kan växa, utvecklas och stanna kvar. Artikeln ger konkreta exempel på vad HR faktiskt kan påverka och hur strategiska insatser kan göra skillnad över tid.
Strategisk kompetensutveckling – avgörande för tillväxt
Strategisk kompetensutveckling är inte längre en mjuk kostnad det är en affärskritisk investering. I en tid där beteenden avgör affären, visar forskning och erfarenhet att det som tränas och följs upp växer fortare. Den här artikeln visar varför du inte har råd att hoppa över steget som bygger framtidens konkurrenskraft.
Arbeta med ledarskapsutveckling för riktning och resultat
Att arbeta med ledarskapsutveckling är avgörande i en tid där självledarskap, förändringstakt och komplexitet präglar arbetslivet. Artikeln utforskar hur tydlighet, riktning och beteende i vardagen skapar verklig effekt och varför det inte räcker att vara chef på pappret. Genom tre konkreta beteenden och insikter från svenska team får du verktyg att utveckla ett ledarskap som både stärker affären och bygger förtroende.
Företagskultur på riktigt
Hur starka team presterar utan att bränna ut sig Alla pratar om kultur, men få vet hur den känns när tempot ökar. Företagskultur är inte en affisch på väggen, utan det som händer när chefen har ont om tid. Hur samarbetar fungerande team när det brinner i knutarna och vad är det som särskiljer dem […]
Strategiimplementering – när vanor är avgörande
Strategin är satt men händer det något?
Många organisationer har en tydlig riktning, men snubblar när strategin ska omsättas i vardagen. Den här artikeln visar hur rätt vanor, samtal och uppföljning kan göra strategiimplementering till något som faktiskt händer inte bara planeras.
Få fart på medarbetarengagemanget – så gör du
Medarbetarengagemang är affärskritiskt – och HR sitter på nyckeln. Gallups nya rapport visar att engagemanget minskar globalt, men också att organisationer som lyckas skapa medarbetarengagemang har allt att vinna. I artikeln får du ta del av färsk statistik, insikter om vad som driver engagemang och konkreta tips på hur du som HR-chef kan stärka både människor och affär. Vi visar hur verktyg som Insights Discovery kan göra verklig skillnad för medarbetarengagemanget i din organisation.