Företagsanpassade utbildningar

Ledningsgruppens effektivitet har stor påverkan på hela verksamhetens resultat och kultur. Många har en kompetent ledningsgrupp, men det är inte alltid man lyckas skapa tillit, hålla sig till strategiska frågor med organisationens bästa för ögonen utan att bevaka sina särintressen. I en välfungerande ledningsgrupp fokuserar man på strategiska frågor istället för att drunkna i det operativa. Man har aktiva deltagare där det gemensamma målet är tydligt och alla bidrar och samverkar maximalt med utgångspunkt i respektive talang och kompetens. Vi arbetar med konkreta verktyg och övningar för att ni ska rusta er att axla uppdraget och att arbeta effektivt. 

Ett gott självledarskap innebär att stå trygg i vem man är och vart man vill. Att kunna påverka sin riktning och uppnå målen på ett mer effektivt sätt, privat såväl som i karriären. Grunden till självledarskap är en god självinsikt och en inre trygghet i vad du vill, behöver och vad som är viktigt för dig. Mål, motivation och att vara tydlig i sin kommunikation samt att kunna ge och ta emot feedback är viktigt för att fortsätta utvecklas. Vi stärker era ledare och medarbetare i det grundläggande och kanske viktigaste ledarskapet; självledarskapet.  

Förmågan att kommunicera är människans allra viktigaste kompetens. Missförstånd som får växa fritt skapar frustration och oro. Det mesta handlar om att vi inte förstår varandra och inte anpassar vår kommunikation till andra. Tillit och en välfungerande kommunikation bidrar till att vi vågar dela med oss av idéer och synpunkter. God kommunikation ger bättre relationer och är en viktig del i företagets framgång. Vi hjälper både grupper och individer med att förbättra sin kommunikationsförmåga. 

Meningsmotsättningar och konflikter är något som uppstår på alla arbetsplatser och orsakerna till det hela kan vara många. Det kan handla om utmaningar i kulturen, ledarskapet eller arbetsbelastningen. Det kan handla om brist på eller otydlighet kring förväntningar, ansvar, spelregler eller att man inte köpt in på dem.  

Oavsett orsak så är ett sammansvetsat och välutvecklat team givetvis det som ger bäst förutsättningar för hög produktivitet, framgång och nöjda kunder. Vi ger er smarta och effektiva sätt att jobba med konflikthantering och lösa konflikterna.  

Här ger vi era nya chefer de verktyg de behöver för att kunna axla den nya chefsrollen. De får ta del av forskning och teorier som de kan omsätta till sitt praktiska arbete som chef. De får träna och testa olika lösningar och få en ökad förståelse för vilka handlingsalternativ de har. Målet är att stärka chefernas förmåga att kunna hantera personer och situationer på ett tryggt sätt i linje med företagets affärsmål och värderingar.  

En utbildning när ni vill att era chefer ska lära sig coacha på riktigt. Det handlar om att ta ett ytterligare steg emot att bli en framgångsrik coach som genom det coachande förhållningssättet för riktiga samtal med sina medarbetare. Cheferna får teori, viktiga verktyg och tid till att träna. Det coachande förhållningssättet ökar medarbetarnöjdheten, stärker motivationen och självledarskapet i organisationen.  

Situationsanpassat ledarskap är världens mest genomförda ledarskapsutbildning. Att vara ledare är inte alltid lätt och det finns inte ett rätt sätt som fungerar i alla situationer. Teorin bakom det situationsanpassade ledarskapet bygger på att era ledare behöver vara flexibla i deras ledarskap, där de kan anpassa sig utifrån person och situation. Men för att kunna göra det behöver de kunna se medarbetarens behov, förmågor och viljor i den givna situationen och anpassa sitt sätt att leda, instruera och stödja individen. Den här utbildningen utvecklar ledarnas förmåga att kommunicera effektivt, läsa av situationer, se medarbetares behov och snabbt agera och anpassa sin ledarstil där efter.  

Utvecklande ledarskap (UL) är en forskningsbaserad ledarmodell. Utbildningen är kvalitetssäkrat av Försvarshögskolan och bygger på många års svensk och internationell forskning. Utbildningen vänder sig till chefer och ledare som vill utveckla ett hållbart och modernt ledarskap. Programmet resulterar i en konkret handlingsplan för chefernas personliga ledarutveckling. De får en fördjupad analys och individuell spegling och feedback på sitt ledarskap. UL ger förnyad inspiration och konkreta verktyg som gör skillnad på riktigt. 

Allt fler företag och organisationer väljer att arbeta agilt. Omvärldens exponentiella förändringstakt och digitalisering ställer större krav på snabbhet, flexibilitet och innovation – egenskaper som agilt arbete skapar förutsättningar för att förbättra. Med oss får cheferna ett förhållnings- och tankesätt kring hur man organiserar sig, samverkar och leder mot gemensamt uppsatta mål och delmål med konkret feedback. Allt för att stärka den agila kulturen.  

Vi är mer utspridda än någonsin, vilket gör att det traditionella ledarskapet måste utvecklas. Att leda på distans ställer nya krav på både era chefer och medarbetare, när det kommer till tydlighet vad gäller uppdrag, arbetssätt, målstyrning, mandat, kommunikation, feedback och uppföljning. Med oss får era chefer redskap för att kunna motivera, engagera och skapa trygghet för sina medarbetare som arbetar på distans.  

Att göra som man alltid gjort i en värld i ständig förändring är inte speciellt framgångsrikt. Ledarnas förmåga att leda sig själva och sitt team i förändring kan många gånger vara avgörande för verksamhetens framgång och lönsamhet. Förändringsledning handlar både om att kunna leda sig själv och andra i förändring. Vi hjälper chefer som behöver utveckla sig själva och sitt ledarskap inför eller mitt i en större förändring. Men även chefer som agerar i förändringsintensiva organisationer och team som är eller har varit med om större organisationsförändringar. 

En professionell och effektiv projektledning har aldrig varit så viktig och central som den är i dagens snabbföränderliga landskap. Projektledning innebär att planera, organisera och leda ett projekt för att uppnå ett fördefinierat mål eller resultat. Alla typer av företag är beroende av projekt för att uppnå många av sina kortsiktiga och långsiktiga mål, eftersom projekt är hur saker och ting blir gjorda. Vi ser till att era ledare och medarbetare får grunderna i ledarskap, kommunikation och projektplanering. Projektledningsutbildningen ger inspiration och verktygen som behövs för att ni ska nå era affärsmål. 

Snabb förändringstakt och digital utveckling ställer nya krav på organisationer. Inte minst på den strategiska ledningen. Tiden är förbi då det gick att utveckla verksamheten ensam eller i separata avdelningar eller stuprör. För att leda och utveckla verksamhet behövs förståelse för hur delar hänger ihop och behöver samverka. Strategiskt ledarskap ger cheferna verktyg som hjälper dem att nå ut med visioner och mål när de leder genom andra chefer. De tränas i att känna igen, tydliggöra och analysera verksamhetsutmaningar och se sambanden mellan strategi, kultur och struktur för att kunna bidra mer till organisationsutvecklingen och konkurrenskraften.  

Det finns ett tydligt samband mellan kulturen, medarbetarnas prestationsförmåga och organisationens resultat och effektivitet. En sund och stark kultur som ger kraft åt företaget är en avgörande konkurrensfördel. I ett samhälle där såväl kunder som eftertraktade talanger ställer höga krav på företagens värderingar och beteende blir företagskulturen allt viktigare. Vi stöttar er i att ta fram och implementera värderingar i linje med er strategi och era mål.